Минский ОК профсоюза
 

Главная : Отделы » Социально-экономический » Вопрос-ответ

Профсоюзная приемная

Наш адрес:
220030, г. Минск, 
пл. Свободы,23,
каб. 127, 128.

тел./факс:
+375 17 258 24 04

E-mail:
minsk-obkom@mail.ru

Схема проезда: карта

Электронное обращение

      

График приёма

Реквизиты

Профсоюзный календарь

<<Июнь, 2019>>
пнвтсрчтптсбвс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

         Поздравляем!

         

   дни рождения в текущем месяце

 

Счетчик

Яндекс.Метрика

Вопрос. Может ли отдел по образованию, спорту и туризму произвести оплату по найму жилого помещения из расчёта 50 рублей в сутки в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 за период прохождения педагогическим работником пятидневных курсов повышения квалификации в ГУО «Академия последипломного образования», если работник отказался от предоставляемого общежития.

Ответ. В настоящее время действует постановление Совета Министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. №101 с изменениями и дополнениями «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку». В соответствии с п.6 данного Положения работникам, направленным на обучение в другой населённый пункт, предоставляется общежитие учреждения образования. Оплата жилого помещения в общежитии осуществляется нанимателем в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития оплата расходов на наём жилого помещения осуществляется за счёт средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наём жилого помещения при служебных командировках.

Исходя из вышеизложенного, в случае отказа работника от представляемого общежития компенсация расходов на наём жилого помещения не производится.

Вопрос. Я работал сторожем в центральной районной больнице на протяжении 10 лет, сейчас перехожу на работу в детский сад. В бухгалтерии мне сказали, что стаж работы в больнице учитываться не будет. Так ли это?

Ответ. Действительно, до конца текущего года в стаж работы в отрасли для повышения тарифной ставки входит только работа в учреждениях системы образования. Однако с 1 января 2020 года ситуация изменится. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. №27 работникам бюджетных организаций будет выплачиваться надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки (180 руб.) при стаже работы: до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 15%; от 10 до 15 лет – 20%; от 15 лет и выше – 30%

Вопрос. Каковы действующие условия  оплаты труда заведующего учебно-методическим кабинетом  районного отдела образования, спорта и туризма?
Ответ. Учебно-методические кабинеты  относятся к организациям, осуществляющим научно – методическое обеспечение образования. Для заведующих районным (городским) учебно-методическим кабинетом установлен 20 –й тарифный разряд по оплате труда. Установлены следующие повышения тарифного оклада: на 25% (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 1 сентября 2010г. №1267); на 10% (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 23 августа 2014г. №818); за стаж работы по специальности (в соответствии с постановлением    Министерства труда Республики Беларусь  от 12 января 2000г. №4), за работу по контракту ( в соответствии с Декретом  Президента Республики Беларусь  26 июля 1999г. №29).   Кроме того устанавливается надбавка к тарифному окладу за наличие квалификационной категории  педагогического работника (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь  23 августа 2014г. №818).
Премирование и надбавка за высокие производственные достижения в работе устанавливаются в соответствии с коллективным договором  приказом начальника отдела образования, спорта и туризма.  

Вопрос. Я работала воспитателем в детском дошкольном учреждении, расположенном в сельской местности, с 1990 года. В 2015 году оформила пенсию по возрасту, пенсию за выслугу лет не оформляла. Слышала, что я имею право на дополнительную профессиональную пенсию. Так ли это?
Ответ. Да. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» дополнительная профессиональная пенсия – это профессиональная пенсия, выплачиваемая в период после достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста. Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам, на профессиональной части лицевого счёта которых на день достижения общеустановленного пенсионного возраста имеются пенсионные сбережения. Работая воспитателем дошкольного учреждения, Вы с 1 января 2009г. подлежали профессиональному пенсионному страхованию, являлись застрахованным лицом  и за Вас выплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование. Исходя из вышеизложенного, на профессиональной части Вашего лицевого счёта имеются пенсионные сбережения. За назначением дополнительной профессиональной пенсии Вам следует обратиться с заявлением в районный отдел фонда социальной защиты населения. Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких – либо других пенсии или дохода.

Вопрос. Работаю учителем в школе с августа 2005 года. В настоящее время моя педагогическая нагрузка составляет 26 часов в неделю, из них: 2 часа организационно – воспитательной работы и 2 часа дополнительного контроля  учебной деятельности учащихся. Слышала, что я имею право на ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессиональной пенсии в будущем. Так ли это?
Ответ. Да. В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. №441 работникам, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого стажа для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет (то есть менее 12,5 лет для женщин  и менее 15 лет для мужчин),  по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере взносов на профессиональное пенсионное страхование (1,5%).  Выбор  работником  ежемесячной доплаты  оформляется путём подачи   работодателю письменного заявления.

Вопрос. Работаю в школе секретарём пять с половиной лет. В этом году заканчиваю педагогический университет и буду переведена воспитателем группы продлённого дня. Слышала, что мне можно включить в стаж работы  по специальности (воспитателем) время работы секретарём. Так ли это?
Ответ. Да. Согласно  действующему  законодательству  для секретаря считается стаж работы в отрасли. В соответствии с постановлением министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000г. №4  в случае перевода  отдельных работников на должности специалистов по решению нанимателя повышение тарифных ставок (окладов) данных работников за стаж работы по специальности может производиться с учётом стажа работы в отрасли  исходя из отработанного в ней времени. В случае издания нанимателем соответствующего приказа повышение тарифного оклада воспитателя за стаж работы по специальности будет производиться в размере 15%  (  как при стаже от 5 до 10 лет)  с учётом стажа работы секретарём.Однако в случае прохождения Вами аттестации на присвоение квалификационной категории воспитателя стаж работы секретарём для этих целей не учитывается. 

ВОПРОС: Распространяется ли действие постановления Совета Министров Республики Беларусь 27.03.2014 №265 на педагогов-психологов учреждений дошкольного образования? Бухгалтерия нашего отдела образования начисляет за первую квалификационную категорию надбавку в размере 20%, ссылаясь на то, что педагоги-психологи не включены в категорию педагогических работников, на которых распространяется действие данного нормативного документа.
Ответ: ПЕДАГОГИ-ПСИХОЛОГИ ОТНОСЯТСЯ К КАТЕГОРИИ  ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. В СООТВЕТСТВИИ С ПИСЬМОМ  МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ  БЕЛАРУСЬ  ОТ 11.04.2014 №14 – 03 – 15/149 «О РАЗЪЯСНЕНИИ НОРМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА» ДЕЙСТВИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 27.03.2014 № 265 РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ  ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПЕДАГОГУ – ПСИХОЛОГУ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  С 1 АПРЕЛЯ 2014 г.. СЛЕДУЕТ  УСТАНАВЛИВАТЬ  НАДБАВКУ ЗА НАЛИЧИЕ ПЕРВОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ В РАЗМЕРЕ 40%. 

Вопрос: Я - молодой специалист, по распределению направлен в учреждение дошкольного образования. Имею диплом с отличеем об окончании Белорусского государственного педагогического университета имени М.Танка. Должно ли производиться повышение тарифной ставки на 10%?
ОТВЕТ: Такая норма предусмотрена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 1997 года №698. 

Вопрос: В моём расчетном листке по заработной плате проставлена только сумма оклада и доплаты за стаж работы. Правильно ли это? Ведь я работаю по контракту и получаю за это доплату, кроме того работаю в специальной группе учреждения дошкольного образования. Должны ли эти доплаты отражаться в моём расчётном листке?
Ответ: Да. В соответствии с со ст.80 Трудового Кодекса РБ наниматель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки с указанием всех составных частей заработной платы. Исходя из этого в Вашем расчетном листке должны быть указаны: тарифный оклад, повышение тарифного оклада за стаж работы по специальности, за работу по контракту, за работу в специальной группе, другие повышения,lа также размер премии и материальной помощи.

Вопрос: Работаю заведующим учреждения дошкольного образования, имею дефектологическое образование. Могу ли я работать учителем-дефектологом в рабочее время?
ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 года №26 Вам разрешается работа учителем-дефектологом в рабочее время по месту основной работы в объеме до 0,5 ставки учителя-дефектолога.

Вопрос: Я работаю в специальной школе-интернате воспитателем с недельной нагрузкой 25 часов. Имею ребенка-инвалида, занятия на работе каждый день. Наниматель отказывает мне в предоставлении одного свободногодня в неделю с сохранением заработной платы, ссылаясь на то, что такой день предоставляется только при длительности рабочей недели 40 часов. Прав ли он?
ОТВЕТ: Нет. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 №1729 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю" свободный день в неделю предоставляется матери при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Сокращенная продолжительность рабочего времени 25 часов в неделю воспитателю специальной школы-интерната установлена в соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса. 

Вопрос. Я работаю учителем с недельной нагрузкой 22 часа, которую выполнила в течение пяти дней недели. В субботу я привлекалась к внешкольному мероприятию с детьми в объёме 3-х часов. Должна ли за этот день производиться оплата или предоставляться отгул?
Ответ. В соответствии со статьёй 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании образовательный процесс в учреждениях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий. В течение шестидневной рабочей недели учителя выполняют педагогическую нагрузку, а также другую педагогическую работу в соответствии с должностными обязанностями и в пределах установленной сокращённой продолжительности рабочего времени, не превышающей 36 часов в неделю. При этом оплате подлежит установленная педагогическая нагрузка (в вашем случае – 22 часа в неделю). За работу учителя в субботу  дополнительная оплата и другой день отдыха не предоставляются. Основание: письмо министерства образования Республики Беларусь от 13.01.2012 года № 11-02-13/7317/дс.

Алла: Работаю руководителем кружка во внешкольном учреждении. В настоящее время моя должность переименована в "педагога дополнительного образования". Сохраняется ли присвоенная мне 1 категория руководителя кружка?
ОТВЕТ: Да. Переименование должности не влечет изменений в условиях и порядке оплаты труда педагогического работника. Основание: письмо Министерства образования РБ от 11.07.2004 г. № 12-01-12\2969\дс.

Елена: В соответствии с Постановлением МО РБ от 30 марта 2007 г. №25 "О совершенствовании организации труда педагогических работников" директора, их заместители в свое рабочее время могут вести учебные часы (9 ч.). Эти часы, как и всем учителям, тарифицируются. Но учителям в каникулярное время оплачиваются, а директорам и их заместителям нет. На каком основании?
ОТВЕТ: На основании письма МО РБ от 12.12.2007 г. №11-02/6326.

Евгения: Как правильно предоставить трудовой отпуск воспитателю дошкольного учреждения, работающему по совместительству на 0,5 ставки педагогом-психологом?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 347 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Продолжительность трудового отпуска воспитателя дошкольного учреждения 30 календарных дней, педагога социального - 56 дней. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. 

Анастасия: Как следует правильно оформлять кружковую работу учителя общеобразовательной школы?
ОТВЕТ:
Учитель общеобразовательной школы может работать руководителем кружка по совместительству не более чем на 0,5 ставки с оформлением отдельного трудового договора.

Ольга: На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был принят новый человек. Основной работник 06.04.2010 г. прерывает отпуск и выходит на работу на полный рабочий день. Этим же числом этот основной работник переводится на другую вакантную должность. Как правильно оформить продолжение трудовых отношений с временным работником при продолжении им работы по той должности, которую освободил основной работник? Можно ли с ним заключить контракт с 06.04.2010 г.?
ОТВЕТ:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь). Соответственно, если основной работник прерывает отпуск и выходит на работу 06.04.2010 г., то работник, который был принят на его место, подлежит увольнению 05.04.2010 г. по пункту 2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока трудового договора).

Если 06.04.2010 г. основной работник с его согласия будет переведен на другую постоянную работу, то его должность становится вакантной и на нее может быть вновь принят уволенный работник, в том числе на условиях работы по контракту.

Мария (Солигорский район): Я работала помощником воспитателя в дошкольном учреждении ПО «Беларускалий» с 1995 по 2000 год. Данное учреждение на баланс отдела образования не передавалось. В настоящее время принята на работу сторожем в общеобразовательную школу. Будет ли зачтен в стаж работы в отрасли период работы помощником воспитателя с 1995 по 2000 год?
ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3.10.2002 г. №45 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 18.09.2008 г. №82) «Об утверждении Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета» в стаж работы в отрасли работникам организаций образования засчитывается работа на должности помощника воспитателя в организациях независимо от ведомственной принадлежности.

Елена (Крупский район): Включается ли в стаж работы по специальности руководителю кружка учреждения образования период работы заведующим библиотекой и библиотекарем?
Ответ: Да. В соответствии с п.5 Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета, в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 18.09.2008 г. №82 в стаж работы  по специальности руководителям кружков засчитывается время работы на должностях специалистов культуры и искусства, к категории которых относятся заведующие библиотеками и библиотекари.

Татьяна (Копыльский район): Я работаю секретарем-машинисткой в центре коррекционно-развивающего обучения и реабилитации. Предусмотрена ли мне отдельная оплата в таком учреждении?
Ответ: Да. В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. (приложение №3, табл. 38) должность секретаря-машинистки ЦКРО дает право на повышение тарифного оклада в размере до 30 % от тарифной ставки первого разряда в месяц. Конкретный размер повышения, а также перечень работников, имеющих на него право, устанавливается коллективным договором.

Мария (Солигорский район): Я работала помощником воспитателя в дошкольном учреждении ПО «Беларускалий» с 1995 по 2000 год. Данное учреждение на баланс отдела образования не передавалось. В настоящее время принята на работу сторожем в общеобразовательную школу. Будет ли зачтен в стаж работы в отрасли период работы помощником воспитателя с 1995 по 2000 год?
Ответ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3.10.2002 г. №45 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 18.09.2008 г. №82) «Об утверждении Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета» в стаж работы в отрасли работникам организаций образования засчитывается работа на должности помощника воспитателя в организациях независимо от ведомственной принадлежности.

Столбцовский район: какой продолжительности следует предоставлять основной отпуск заместителю директора по основной деятельности учебно-педагогического комплекса «детский сад-школа»?
Ответ:  в соответствии с п.4 Инструкции о порядке определения типовых штатов и нормативов численности работников учебно-методических комплексов «ясли-сад-школа» и «детский сад-школа», утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26.12.2007г. №101, в данном учреждении вместо должности заместителя директора по основной деятельности должны быть введены следующие должности заместителя директора (одна или две в зависимости от числа учащихся и воспитанников): по учебной, учебно-воспитетельной, воспитательной работе. Данной категории работников в соответствии с постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008г. №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» устанавливается основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Бухгалтер отдела образования: Может ли устанавливаться надбавка к тарифной ставке за профессиональное мастерство кладовщику учреждения образования?
Ответ: Да. В соответствии с п.2.3. приложения №1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. №6 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.12.2002 г. №157) рабочим IV  разряда в пределах фонда заработной платы может быть установлена надбавка к тарифной ставке в размере до 16%. Профессия кладовщика протарифицирована и включена в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 г. №124. В учреждениях образования кладовщику устанавливается  IV разряд.

Елена: Статьей 191 ТК не установлены пределы отпуска без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением, предоставляемого по инициативе нанимателя.  Какими факторами может быть ограничено количество предоставляемых дней указанного отпуска и в каких случаях возможно предоставление данного вида отпуска? Наличие каких условий для этого необходимо? Возможно ли предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы в совокупности периодов, установленных ст. 189, 190, 191 ТК, и дней, предусмотренных коллективными договорами?
Ответ: Прежде всего, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы согласно ст. 191 ТК предоставляется по инициативе нанимателя. Основания предоставления данного вида отпуска могут возникнуть у нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность такого отпуска законодательно не определена и зависит от длительности у нанимателя  обстоятельств производственного или экономического характера, приведших к необходимости предоставления отпуска, а также срока медицинского заключения о необходимости временного перевода работника на другую работу.

Условием предоставления данного вида отпуска является согласие работника. Указанной статьей форма согласия не определена. Во избежание возникновения трудового спора по данному вопросу согласие работника целесообразно получать в письменной форме путем согласительной подписи работника на приказе нанимателя (т.е. на приказе работник кроме проставления личной подписи пишет слово «согласен» либо наниматель на приказе делает надпись «ознакомлен и согласен», напротив которой работник расписывается).
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статьями 189,190 ТК регулируется порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы по иным основаниям.
Так, в ст. 189 ТК приведен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по желанию работник предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
В статье 190 ТК определен порядок предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Согласно нормам данной статьи по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более за календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При рассмотрении вопроса о предоставлении данного вида отпуска уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Отпуска, которые определены ст. 189, 190 ТК, предоставляются по инициативе работника, т.е. по его желанию или оп его просьбе, путем написания письменного заявления. На практике встречаются случаи, когда в соответствии со ст. 191 ТК при предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы или  с частичным ее сохранением по инициативе нанимателя при наличии производственной необходимости от работника требуют написание заявления о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 189, 190 ТК, что, по меньшей мере, вызывает недоумение.
Таким образом, основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, определенных ст. 189, 190, 191 ТК, различны. Возможность наличия одновременно всех оснований и условий для предоставления отпусков, указанных в вышеперечисленных статьях, маловероятна, но теоретически возможна.

Зав. дошкольным учреждением, г. Жодино: Устанавливается ли с 1 января 2009 года надбавка к тарифному окладу заведующему дошкольным учреждением за наличие квалификационной категории учителя-дефектолога?
Ответ: Да. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 года №86 "О некоторых вопросах оплаты  труда работников учреждений образования" надбавка к тарифному окладу руководителям учреждений образования устанавливается за наличие квалификационной категории любого педагогического работника (учителя, учителя-дефектолога, руководителя кружка, воспитателя, музыкального руководителя и др.)

Учитель математики, Молодечненский район: Может ли производиться оплата за осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся при проведении факультативных занятий по математике?
Ответ: Может, в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 7 октября 2008 года №102 «О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Министерства образования  Республики Беларусь» оплата за проведение дополнительного контроля учебной деятельности не может осуществляться только при проведении факультативных занятий военно-патриотической, музыкальной, хореографической, художественной театральной и спортивной направленности.

Ирина: Могу ли я (учитель) получить 2 категорию, если я проработала 1 год по договору подряда в учебном заведении на вечерних курсах  и 1 год в школе?
Ответ: в соответствии с п. 13 Положения об аттестации педагогических работников системы образования Республики Беларусь, утвержденного приказом министра образования и науки Республики Беларусь от 7 декабря 1995 г. № 456, в редакции постановления министерства образования Республики Беларусь от 30 ноября 2000 г. №55 к аттестации на 2-ую категорию допускаются педагогические работники, имеющие образование в соответствии с квалификационными требованиями и стаж работы на должности, по которой они аттестуются – 2 года. Таким образом, для аттестации на 2-ую категорию учителя Вам необходимо иметь стаж работы в должности учителя не менее 2-х лет.

Ольга: Я закончила техникум по специальности «финансы». После окончания меня направили по распределению работать страховым агентом. Я отработала 1 год. Есть ли у меня возможность сейчас уволиться? 
Ответ:  В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 г. № 1423 «Об утверждении Положения о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь» Вы должны отработать по направлению 2 года. Увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия, и случаев, предусмотренных  п.п. 1 (в связи с ликвидацией организации), 2 (вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), 6 (неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании) ст. 42 Трудового кодекса.

Виктор:  Я окончил профессионально-технический лицей и по распределению был направлен на работу в детский сад поваром. После распределения 3 месяца работал поваром, в настоящее время прохожу срочную военную службу. Будет ли мне зачтен в стаж работы в отрасли период срочной военной службы, если после ее окончания я вернусь поваром в детский сад?
ОТВЕТ: Да. Основание: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 №4. Надежда: Я работаю в школе педагогом социальным и педагогом-психологом по 0,5 ставки. Дополнительно веду 1 час факультатива. Должна ли я получать доплату согласно своего разряда (стаж - 5 лет, без категории)?
ОТВЕТ: Вероятно, вы ведете речь о дифференцированных доплатах, установленных с 1 ноября 2011 года постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 2011 года №100. В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь данные доплаты выплачиваются как по основной должности, так и за работу по  совместительству. Педагогу-психологу и педагогу социальному без категории устанавливается 12 тарифный разряд по оплате труда, размер доплат по данному разряду составляет 210000 рублей. Таким образом, за ноябрь и декабрь 2011 года Вам должна быть выплачена доплата 105000 рублей по должности педагога-социального и 105000 рублей по должности педагога-психолога. Максимально возможная норма для работы  по совместительству 0,5 ставки, поэтому ведение еще 1 часа факультатива является неправомерным.   

Инна: Работаю учителем средней школы. В настоящее время нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Положена ли мне ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы?
ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19 октября 2011 года №273 компенсация сохраняется независимо от нахождения педработника в отпуске по уходу за ребенком.  

Лидия: Работаю дворником в дошкольном учреждении и по совместительству там же уборщиком помещений на 0.5 ставки. Положена ли мне доплата до минимальной заработной платы за работу по совместительству у одного и того же нанимателя?
ОТВЕТ: Да. В соответствии с действующим законодательством доплата до минимальной заработной платы должна обеспечиваться отдельно как по основной должности, так и за работу, выполняемую по совместительству, независимо от того у одного или нескольких нанимателей она осуществляется. Минимальная заработная плата с 1 января 2012 года составляет 1 млн. руб. Порядок определения доплат определен в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 года №03-03-14/2251П. 

Татьяна: Я работаю заведующей школьной библиотекой (имею стаж работы по специальности 16 лет). Какими нормативными документами регулируются условия оплаты моего труда?
ОТВЕТ: В соответствии с приложением №8 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6 "Условия оплаты труда работников культурно-просветительного и театрально-зрелищных учреждений" заведующему библиотекой устанавливается 15 тарифный разряд.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.02.2007 №153 должно производиться повышение тарифного оклада на 10%, а в соответствии с постановлением совета Министров Республики Беларусь от 01.09.20120 №1267 - еще на 15%. Кроме того, при наличии стажа работы по специальности свыше 15 лет, тарифный оклад должен увеличиватьcя на 30%.
Если учреждение образования расположено в сельской местности, то должно производиться повышение тарифного оклада на 20%.

Ксения: Когда и за счет каких часов учитель начальных классов может посещать семьи детей и заниматься самообразованием (если 6-й день недели объявлен рабочим т.е. должны учитель находиться в школе)?
ОТВЕТ: В соответствии с постановлениями Министерства образования Республики Беларусь от 5 сентября 2011 года 1255 для учителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом в соответствии с республиканским и областным отраслевыми соглашениями режим рабочего времени учителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором учреждения образования.

Анастасия: Имеет ли право учитель начальных классов на методический день (при 6-дневной рабочей неделе) и нагрузке 25 часов?
ОТВЕТ: Порядок предоставления методического дня регулируется коллективным договором учреждения образования.

ВОПРОС: Могу ли я, заведующая дошкольного учреждения, принять на работу руководителя кружка(платного) по договору подряда, и как это правильно оформить.ОТВЕТ: Педагог дополнительного образования может вести платный кружок на условиях договора-подряда. При этом оплата за каждый час устанавливается не произвольно, а в соответствии с таблицей 4 приложения 24 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года №6, т.е. для лиц, не имеющих учебной степени, в размере 9% тарифной ставки I разряда за каждый час. 

ВОПРОС: Работаю заведующим учреждением дошкольного образования. Приказом начальника отдела образования мне установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере 30% оклада. В оклад включены только выплаты за стаж работы по специальности и за работу в сельской местности. Правильно ли это?
ОТВЕТ: Нет. В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6 в понятие "оклад" включаются все установленные повышения тарифного оклада. В Вашем случае должны быть учтены также повышения тарифного оклада на 5% (по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 г.№86) и на 25% (по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г.№1267).

Вопрос: Засчитывается ли категория учителя-дефектолога педагогу дополнительного образования?
Ответ: В соответствии с инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников, утвержденной постановлением Министерства образования от 22.08.2012 №101, аттестация проводится по каждой должности. По должности педагога дополнительного образования необходимо пройти аттестацию, начиная со 2-ой квалификационной категории. П.20 вышеуказанной инструкции не предусмотрена возможность учителю-дефектологу, имеющему квалификационную категорию аттестоваться на ту же категорию педагога дополнительного образования.

Вопрос: Засчитывается ли категория учителя педагогу дополнительного образования?
ОТВЕТ: В соответствии с положением об аттестации педагогических работников педагог дополнительного образования имеет право аттестоваться на ту же категорию, которую  он имеет как учитель. Однако категория присваивается не автоматически, а с соблюдением действующего порядка аттестации (подается заявление, педработник включается в график аттестации, проводится аттестация)

ВОПРОС: Я работаю учителем в Центре коррекционно-развивающего обучения и реабилитации. Должно ли мне производиться повышение тарифной ставки на 25% с 1 сентября 2013 года?
ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2013 г. №689 "О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников" повышение тарифных ставок установлено для учителей учреждений образования. К учреждениям образования относятся и учреждения специального образования, в частности центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.  

 ВОПРОС: Работаю директором школы. Мне был снижен размер премии за невыполнение задания по экономии электроэнергии. Правомерно ли это?

ОТВЕТ: Да. В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от 21 января 2000 года №6 обязательным основанием снижения премии руководителей является невыполнение доведенных показателей по экономии ресурсов.

Наш адрес: г. Минск, пл. Свободы, 23, каб. 127, 128.