Минский ОК профсоюза
 

Главная : Вопрос-ответ

Профсоюзная приемная

Наш адрес:
220030, г. Минск, 
пл. Свободы,23,
каб. 127, 128.

тел./факс:
+375 17 327 24 04

E-mail:
minsk-obkom@mail.ru

Схема проезда: карта

Электронное обращение

      

График приёма

Реквизиты

Профсоюзный календарь

<<Октябрь, 2017>>
пнвтсрчтптсбвс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

         Поздравляем!

         

   дни рождения в текущем месяце

 

Счетчик

Яндекс.Метрика

Вопрос. Работаю по распределению учителем в сельской школе с 15 августа 2014 года. Два года получал доплату в размере одной тарифной ставки 1 разряда, как молодой специалист. Слышал, что эта доплата будет выплачиваться и за третий год работы. Так ли это?

Ответ. Да. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 19 января 2017 г. №48 ежемесячная доплата в размере одной тарифной ставки 1 разряда устанавливается педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению и продолжающим работать на условиях заключённых трудовых договоров (контрактов), в течение последующего одного года. Данное постановление вступило в силу с 1 января 2017г. Таким образом, эта доплата должна быть Вам выплачена с 1 января 2017г. до 15 августа 2017 г.

Вопрос:Я три года работаю бухгалтером в централизованной бухгалтерии отдела образования, спорта и туризма. Окончила Минский финансово – экономический колледж по специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и контроль». Могу ли я получить вторую категорию бухгалтера или для этого надо получить высшее образование?

Ответ:Вы имеете право на получение второй категории бухгалтера. В соответствии с квалификационной характеристикой бухгалтера, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2013г. №115, для присвоения второй квалификационной категории бухгалтера необходим стаж работы по соответствующему направлению деятельности не менее трёх лет, а также наличие высшего или среднего специального образования.

Вопрос: О предоставлении компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда поварам учреждений дошкольного образования.

        Ответ: скачать.

Вопрос: Работаю воспитателем в учреждении дошкольного образования. В моём расчётном листке за апрель т.г. исчезла дифференцированная доплата в размере 75 тысяч рублей. В результате моя заработная плата за апрель оказалась ниже, чем за март. В бухгалтерии объяснили, что дифференцированные доплаты с 1 апреля отменены. Так ли это?

 

Ответ: Нет. Данная ошибка имеет место в отдельных учреждениях образования из-за неправильной трактовки  постановления Совета Министров Республики Беларусь 6  апреля 2016г. №289, которым отменён прежний размер тарифной ставки I разряда (295тыс. руб.), а не дифференцированные доплаты. Их размер утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24 февраля 2016г. № 9, которое действует до сих пор.

Вопрос: Я работаю учителем и по совместительству на 0,5 ставки лаборантом. Имею высшее педагогическое образование. Могу ли я получить категорию лаборанта и предусмотрена ли за это какая-нибудь доплата?

Ответ: Да. Для этого Вам необходимо пройти аттестацию в учреждении образования. В соответствии с ЕКСД служащих квалификационными требованиями для лаборанта I категории предусмотрено наличие высшего образования  без предъявления требований к стажу работы или среднего специального образования и стажа  работы в должности лаборанта IIкатегории не менее двух лет. В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 января 2000г. №6 (приложение №1) специалистам ( в том числе  лаборантам), имеющим I категорию, устанавливается надбавка к тарифному окладу в размере 20%, II категорию – 15%.

Вопрос: Полагаются ли скидки детям школьного возраста в размере 25 процентов, воспитывающимися приемными родителями, членами отраслевого профсоюза в случаях оздоровления школьников на базах санаториев Унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт» Федерации профсоюзов Беларуси? 

Разъяснение в адрес областного комитета по данному вопросу предоставлено санаторно-курортным унитарным предприятием «Белпрофсоюзкурорт».

Ответ: Согласно постановлению Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.01.2016 № 6 скидки со стоимости санаторно-курортных путевок, реализуемых дочерними унитарными предприятиями Унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт», в размере 25 процентов предоставляются детям членов профсоюзов, входящих в ФПБ, из числа детей дошкольного возраста и учащихся учреждений общего среднего образования при оздоровлении и санаторно-курортном лечении вместе с родителями в дочерних унитарных предприятиях Унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт».

В соответствии с п. 29 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.1999 № 1678 приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и несут обязанности опекуна, попечителя.

В п. 2 ст. 32 Гражданского кодекса Республики Беларусь указано, что опекуны являются представителями подопечных в силу закона (законными представителями) и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки.

Вопрос: В настоящее время я работаю заведующим учреждением дошкольного образования. Переведена на эту должность с должности учителя. Имею  первую категорию учителя. Положена ли мне  какая – нибудь доплата за первую категорию учителя? В бухгалтерии объяснили, что категория учителя на дошкольное учреждение не распространяется, так ли это?

 Ответ: Нет. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26 января 2009г. №86 руководителям учреждений дошкольного образования устанавливаются надбавки  к тарифному окладу руководителя за наличие квалификационной категории педагогического работника. Перечень педагогических работников  (куда входит и должность учителя) приведен в постановлении Министерства труда Республики Беларусь 12 января 2000г. №4.С 1 сентября 2014г. размер надбавки за первую квалификационную категорию составляет 55% тарифного оклада.

  Вопрос: Я работаю руководителем учреждения дополнительного образования. В апреле т.г. мною был объявлен выговор дворнику учреждения за прогул без уважительной причины. Должна ли ему производиться доплата до уровня минимальной заработной платы?

 Ответ: Нет. В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата применяется нанимателем при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Обязанности работника определены статьёй 53 Трудового кодекса Республики Беларусь, к числу которых относится добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.

Оценка выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, относится к компетенции нанимателя.

Таким образом, если работником не выполнены соответствующие обязанности, то доплата до уровня минимальной заработной платы ему производиться не будет.   

Вопрос: На кого в учреждении образования приказом можно возложить ответственность за общее состояние теплового хозяйства и какие требования, предъявляются к данному лицу?

Ответ: Для обеспечения выполнения требований к эксплуатации теплоустановок и тепловых сетей руководитель учреждения образования, в соответствии с подпунктом 4.1 Правил технической эксплуатации теплоустановок и тепловых сетей потребителей (Технический кодекс установившейся практики ТКП 458-2012), утвержденных постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 26.12.2012 № 66 (далее Правил), обязан приказом назначить лицо, ответственное за общее состояние теплового хозяйство.    Как правило, приказом руководителя учреждения образования назначается заместитель по хозяйственной работе либо заведующий хозяйством ответственным лицом за общее состояние теплового хозяйства.

Однако, согласно подпунктов 4.3 и 5.9 Правил данное лицо может назначаться приказом только после прохождения указанным лицом проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии, как правило, отдела образования, спорта и туризма с обязательным участием представителя органа государственного энергетического надзора.

Участие представителя энергонадзора подтверждается соответствующей подписью в протоколе установленного образца (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 с изменениями и дополнениями «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда»). 

Вопрос. Работаю поваром в детском саду.Слышала, что за февраль мне положена доплата 86000 руб., но мне начислена заработная плата за февраль в таком же размере, как за январь – 2300000 руб.(в размере минимальной заработной платы). Положена ли мне эта доплата?

Ответ. Обкомом отраслевого профсоюза был направлен запрос в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь о включении дифференцированных доплат в размер начисленной заработной платы при определении  размера доплаты до минимальной заработной платы. К сожалению,  получен ответ, что данные доплаты включаются в размер начисленной заработной платы. Исходя из этого, для работников, которым производится доплата до минимальной заработной платы, вышеуказанные  дифференцированные доплаты не имеют смысла, поэтому  бухгалтерией расчёт заработной платы Вам произведен правильно.

Вопрос. Я работала в школе поваром на протяжении 15 лет. Заработную плату получала в комбинате общественного питания. Всем работникам столовой объявили, что с 1 января 2016г. мы являемся штатными работниками школы и стаж работы нам будут считать «с нуля». Неужели это так, ведь я  место работы не меняла и всё время проработала поваром в одной школе?

   Ответ. Вам дали неправильную информацию. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь 31 октября 2002г. №45 при передаче по решению местных исполнительных и распорядительных органов функций организации питания обучающихся от организаций общественного питания учреждениям образования прежний период работы в организациях общественного питания учитывается при исчислении стажа работы в отрасли, если рабочим местом работников в организациях общепита являлись учреждения образования. 

Вопрос. В соответствии с коллективным договором учреждения образования материальная помощь работникам оказывается при наступлении соответствующих обстоятельств (смерть близких родственников, рождение ребёнка, бракосочетание и др.). В случае остатка средств фонда материальной помощи по истечении квартала или полугодия неизрасходованные средства фонда материальной помощи распределяются между членами коллектива поровну. Учитываются ли данные выплаты при определении размера доплаты до минимальной заработной платы?

 Ответ. В соответствии с  письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 13.04.2015г. №103 материальная помощь не является заработной платой работника за выполненную работу, а является выплатой социального характера, и , соответственно, не учитывается в размере начисленной работнику заработной платы при определении  размера доплаты до минимальной заработной платы

Вопрос. Каковы действующие условия  оплаты труда заведующего учебно-методическим кабинетом районного отдела образования, спорта и туризма?

Ответ. Учебно-методические кабинеты  относятся к организациям, осуществляющим научно – методическое обеспечение образования. Для заведующих районным (городским) учебно-методическим кабинетом установлен 20 –й тарифный разряд по оплате труда. Установлены следующие повышения тарифного оклада: на 25% (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 1 сентября 2010г. №1267); на 10% (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 23 августа 2014г. №818); за стаж работы по специальности (в соответствии с постановлением    Министерства труда Республики Беларусь  от 12 января 2000г. №4), за работу по контракту ( в соответствии с Декретом  Президента Республики Беларусь  26 июля 1999г. №29).   Кроме того устанавливается надбавка к тарифному окладу за наличие квалификационной категории  педагогического работника (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь  23 августа 2014г. №818).
Премирование и надбавка за высокие производственные достижения в работе устанавливаются в соответствии с коллективным договором  приказом начальника отдела образования, спорта и туризма.  

Вопрос. Я работала воспитателем в детском дошкольном учреждении, расположенном в сельской местности, с 1990 года. В 2015 году оформила пенсию по возрасту, пенсию за выслугу лет не оформляла. Слышала, что я имею право на дополнительную профессиональную пенсию. Так ли это?

Ответ. Да. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» дополнительная профессиональная пенсия – это профессиональная пенсия, выплачиваемая в период после достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста. Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам, на профессиональной части лицевого счёта которых на день достижения общеустановленного пенсионного возраста имеются пенсионные сбережения. Работая воспитателем дошкольного учреждения, Вы с 1 января 2009г. подлежали профессиональному пенсионному страхованию, являлись застрахованным лицом  и за Вас выплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование. Исходя из вышеизложенного, на профессиональной части Вашего лицевого счёта имеются пенсионные сбережения. За назначением дополнительной профессиональной пенсии Вам следует обратиться с заявлением в районный отдел фонда социальной защиты населения. Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких – либо других пенсии или дохода.

Вопрос. Работаю учителем в школе с августа 2005 года. В настоящее время моя педагогическая нагрузка составляет 26 часов в неделю, из них: 2 часа организационно – воспитательной работы и 2 часа дополнительного контроля  учебной деятельности учащихся. Слышала, что я имею право на ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессиональной пенсии в будущем. Так ли это?


Ответ. Да. В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. №441 работникам, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого стажа для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет (то есть менее 12,5 лет для женщин  и менее 15 лет для мужчин),  по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере взносов на профессиональное пенсионное страхование (1,5%).  Выбор  работником  ежемесячной доплаты  оформляется путём подачи   работодателю письменного заявления.

Вопрос. Работаю в школе секретарём пять с половиной лет. В этом году заканчиваю педагогический университет и буду переведена воспитателем группы продлённого дня. Слышала, что мне можно включить в стаж работы  по специальности (воспитателем) время работы секретарём. Так ли это?


Ответ. Да. Согласно  действующему  законодательству  для секретаря считается стаж работы в отрасли. В соответствии с постановлением министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000г. №4  в случае перевода  отдельных работников на должности специалистов по решению нанимателя повышение тарифных ставок (окладов) данных работников за стаж работы по специальности может производиться с учётом стажа работы в отрасли  исходя из отработанного в ней времени. В случае издания нанимателем соответствующего приказа повышение тарифного оклада воспитателя за стаж работы по специальности будет производиться в размере 15%  (  как при стаже от 5 до 10 лет)  с учётом стажа работы секретарём.Однако в случае прохождения Вами аттестации на присвоение квалификационной категории воспитателя стаж работы секретарём для этих целей не учитывается. 

Вопрос: Принята в учреждение образования на работу сторожа. Разъясните порядок  прохождения стажировки, кто ее должен проводить и как осуществлять допуск работника к самостоятельной работе?

Ответ:  В соответствии со ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» в ред. от 12.07.2013 № 61-З работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Согласно приложения 1 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 № 175 сизменениями и дополнениями (далее Инструкция) охрана объектов относится к работам с повышенной опасностью.
Таким образом, в соответствии с п. 23 Инструкции, рабочие (каким является сторож), принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Согласно п. 25 Инструкции руководитель учреждения утверждает Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку и установить ее продолжительность, которая должна быть не менее двух рабочих дней.
Для проведения стажировки наниматель должен издать приказ (распоряжение) о прохождении сторожем стажировки и назначить руководителя стажировки, каким может являться заместитель руководителя по хозяйственной работе. Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки (пункт 24 Инструкции).
Согласно пункта 30 Инструкции допуск рабочих к самостоятельной работе может осуществляться руководителем учреждения и оформляться приказом (распоряжением) либо руководителем структурного подразделения через запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда по установленной форме приложения 4 к Инструкции  (колонки журнала №№ 9, 10 и 11 (в последней 11-ой колонке обязательно должна указываться дата допуска, т.е. после проверки знаний работника по вопросам охраны труда).
В дальнейшем, в соответствии с п. 27 Инструкции рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в год.

ВОПРОС: Какая ответственность предусмотрена за не проведение аттестации рабочих мест?


ОТВЕТ: Согласно части 3 статьи 9.19. «Нарушения законодательства о труде» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за не проведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, - влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин

ВОПРОС: Какому персоналу учреждения образования присваивается группы по электробезопасности I?Порядок присвоения данной группы и оформления.

ОТВЕТ: Согласно п. 12 Межотраслевых правил по охране труда в электроустановках, утвержденных постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства энергетики Республики Беларусь от 30.12.2008 № 205/59 (вступили в силу с 1 июня 2009 г.) и пунктов 4.2.8 - 4.2.10 ТКП 181-2009 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденных постановлением Министрства энергетики Республики Беларусь от 20.05.2009 №16  неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по элекробезопасности. Присвоение группы по электробезопасности проводит лицо, ответственное за электрохозяйство учреждения, или по его письменному указанию лицо (при его наличии) электротехнического персонала, имеющее группу по электробезопасности не ниже III.С этой целью в учреждении образования руководителем Потребителя (учреждения) определяется и утверждается Перечень должностей и профессий, требующих присвоения неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности, который должен быть согласован  с лицом, ответственным за электрохозяйство Потребителеля. Присвоение группы по электробезопасности I производится путем проведения инструктажа, который должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Группа по электробезопасности I присваивается с оформлением в журнале учета проверки знаний нормативных правовых актов по охране труда при работе в электроустановках по форме согласно приложению 4 к Межотраслевым правилам по охране труда при работе в электроустановках, при этом удостоверение данному персоналу не выдается

ВОПРОС: Я работаю учителем в Центре коррекционно-развивающего обучения и реабилитации. Должно ли мне производиться повышение тарифной ставки на 25% с 1 сентября 2013 года?

ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2013 г. №689 "О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников" повышение тарифных ставок установлено для учителей учреждений образования. К учреждениям образования относятся и учреждения специального образования, в частности центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.  

Вопрос: В июне т.г. учителю присвоена квалификационная категория «учитель – методист». Как ему следует начислять заработную плату?


ОТВЕТ: Всоответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 августа 2012 г. №93 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6», вступившим в силу 14 июня 2013 г., учителю, имеющему квалификационную категорию «учитель – методист», устанавливается 16 тарифный разряд по оплате труда. Кроме того, производится повышение тарифной   ставки на 15 процентов за внедрение инновационных подходов в образовательную деятельность, участие в работе по повышению квалификации педагогических кадров, а также устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории « учитель – методист» в размере 40 процентов тарифной ставки.    

ВОПРОС: Какие меры дисциплинарного воздействия можно применить к молодому специалисту за опоздания, прогулы?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусьза совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
В соответствии с пунктом 33 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 года № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (с изменениями и дополнениями) увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
·               перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
·               принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
·               зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
·               нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс));
·               увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42 Трудового кодекса, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
·               в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
·               по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5, 6 статьи 44 и в пунктах 1, 2-5 статьи 47 Трудового кодекса.

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель уволить работника в период временной нетрудоспособности?


ОТВЕТ:  В соответствии с частью 2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя) в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Абзацем г) части 1 пункта 21 Постановления Пленума Верхового Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изменениями и дополнениями) установлено, нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по статье 40 Трудового кодекса.
В соответствии с абзацем 1 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с изменениями и дополнениями) (далее – Постановление № 4) контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Пунктом 16 Постановления № 4 установлено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Подпунктом 31.18. пункта 31 Соглашения между управлением образования Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010 – 2013 годы (далее – областное соглашение) установлено, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
Аналогичная норма должна находить отражение в коллективных договорах организаций (учреждений) образования, поскольку пунктом 4 областного соглашения предусмотрено, что соглашение распространяется на нанимателей — организации, подчиненные Управлению, структурные подразделения местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющие государственно-властные полномочия в сфере образования, а также нанимателей — организации, подчиненные указанным структурным подразделениям, а также работников и обучающихся организаций системы образования — членов отраслевого профсоюза.

Вопрос: Засчитывается ли категория учителя-дефектолога педагогу дополнительного образования?


Ответ: В соответствии с инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников, утвержденной постановлением Министерства образования от 22.08.2012 №101, аттестация проводится по каждой должности. По должности педагога дополнительного образования необходимо пройти аттестацию, начиная со 2-ой квалификационной категории. П.20 вышеуказанной инструкции не предусмотрена возможность учителю-дефектологу, имеющему квалификационную категорию аттестоваться на ту же категорию педагога дополнительного образования.

ВОПРОС: Работаю заведующим учреждением дошкольного образования. Приказом начальника отдела образования мне установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере 30% оклада. В оклад включены только выплаты за стаж работы по специальности и за работу в сельской местности. Правильно ли это?


ОТВЕТ: Нет. В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6 в понятие "оклад" включаются все установленные повышения тарифного оклада. В Вашем случае должны быть учтены также повышения тарифного оклада на 5% (по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 г.№86) и на 25% (по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г.№1267).

ВОПРОС: Работаю директором школы. Мне был снижен размер премии за невыполнение задания по экономии электроэнергии. Правомерно ли это?


ОТВЕТ:
Да. В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от 21 января 2000 года №6 обязательным основанием снижения премии руководителей является невыполнение доведенных показателей по экономии ресурсов.

Вопрос: Я - молодой специалист, по распределению направлен в учреждение дошкольного образования. Имею диплом с отличием об окончании Белорусского государственного педагогического университета имени М.Танка. Должно ли производиться повышение тарифной ставки на 10%?


ОТВЕТ
Такая норма предусмотрена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 1997 года №698. 

Вопрос: Работаю заведующим учреждения дошкольного образования, имею дефектологическое образование. Могу ли я работать учителем-дефектологом в рабочее время?

ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 года №26 Вам разрешается работа учителем-дефектологом в рабочее время по месту основной работы в объеме до 0,5 ставки учителя-дефектолога.

Вопрос: Я работаю в специальной школе-интернате воспитателем с недельной нагрузкой 25 часов. Имею ребенка-инвалида, занятия на работе каждый день. Наниматель отказывает мне в предоставлении одного свободногодня в неделю с сохранением заработной платы, ссылаясь на то, что такой день предоставляется только при длительности рабочей недели 40 часов. Прав ли он?

ОТВЕТ: Нет. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 №1729 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю" свободный день в неделю предоставляется матери при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Сокращенная продолжительность рабочего времени 25 часов в неделю воспитателю специальной школы-интерната установлена в соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса. 

ВОПРОС: Мне была назначена пенсия за выслугу лет за работу в качестве воспитателя дошкольного учреждения. Мне 52 года. Сейчас я работаю заместителем заведующего по основной деятельности этого учреждения. Могу ли я работать в этой должности и получать пенсию?

ОТВЕТ: Нет. Должность заместителя заведующего по основной деятельности учреждения дошкольного образования включена в перечень должностей для целей профессионального пенсионного страхования педагогических работников, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 №1490. В соответствии с действующим законодательством выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в период занятости на рабочем месте, включенном в вышеуказанный перечень.

ВОПРОС: Следует ли производить доплату до минимальной заработной платы дворнику детского сада, которому объявлен выговор, и он лишен премии в соответствии с коллективным договором? В результате начисленная ему заработная плата за февраль 2012 г. оказалась ниже 1 млн. руб.

ОТВЕТ: В соответствии с разъяснением Министерства труда Республики Беларусь в случае ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, вследствие чего он был лишен премии, начисленная ему заработная плата может быть ниже минимальной. 

ВОПРОС: Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам?
ОТВЕТ:В соответствии с частью 2 статьи 236 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
·     установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

·     переводе на другую работу и перемещении;
·     оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
·     праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
·     выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
·     возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
·     предоставлении отпусков;
·     выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
В соответствии с абзацем 2 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с последующими изменениями и дополнениями) перечень споров, установленных частью 2 статьи 236 ТК РБ и подведомственных КТС, не является исчерпывающим. В частности, к таким спорам относятся также споры:
·     о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

·     о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
·     о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
·     о применении дисциплинарных взысканий;
·     о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Вопрос: Что такое система управления охраной труда? Как осуществляется управление охраной труда?

Ответ: Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных элементов, используемых для реализации политики и целей в области охраны труда.
Система управления охраной труда включает:
- планирование;
- реализацию и анализ деятельности в области охраны труда;
- обязанности   должностных   лиц   по   обеспечению   функционирования системы управления охраной труда учреждений образования. 
Управление охраной труда представляет собой совокупность целенаправленных воздействий на коллективы и отдельных работников для организации и координации их деятельности по эффективному выполнению ими задач по обеспечению безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда.

Органами управления охраной труда являются:
- в учреждении образования в целом – руководитель учреждения;
- в структурных подразделениях – их руководители (зам. руководителя по хозяйственной работе, шеф-повар, зав. библиотекой и другие).
Управление охраной труда осуществляется по следующему циклу: планирование деятельности – выполнение запланированных мероприятий – осуществление контроля за реализацией мероприятий – анализ результатов и совершенствование деятельности.
Управление охраной труда должно базироваться на идентификации опасностей и оценке связанных с ними рисков повреждения здоровья при выполнении работы.

 
 Вопрос: Что является основанием для разработки Положения о системе управления охраной труда в учреждениях образования?
 
Ответ:Основанием для разработки Положения о системе управления охраной труда является Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 № 356-З «Об охране труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 26.06.2008 № 2/1453) и требования Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 18001 «Системы управления охраной труда». Общие требования».
 

 Вопрос:Что такое идентификация производственных опасностей и риск повреждения здоровья при выполнении работы?

Ответ: Идентификация опасности – процесс выявления опасностей для жизни и здоровья работника и выявления характерных черт этих опасностей, с которым связан риск повреждения здоровья. 
Опасность – ситуация с потенциальной возможностью нанесения вреда.
Иными словами, идентификация опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется с целью выявления тех из них, которые на конкретном рабочем месте влияют на условия и безопасность труда и при определенных условиях могут стать причиной повреждения здоровья работника. 
Риск – сочетание вероятности события (мера того, что событие может произойти) и его последствий.

Вопрос: Кто в учреждении образования осуществляет выявление опасностей и оценку рисков работников?
Ответ:    Выявление   опасностей,    оценку   рисков    травмирования     работников   осуществляют  руководители  структурных  подразделений, назначенные   приказом руководителя учреждения (ниже приведен примерный  образец  приказа).
     Примерный образец приказа.
 
«О проведении идентификации опасностей
и оценке рисков»
 
С целью разработки и внедрения в _______ (наименование учреждения) Положения о системе управления охраной труда, позволяющего выявить производственные опасности, оценивать риски травмирования работников, разрабатывать и реализовывать эффективные меры по их снижению
 
ПРИКАЗЫВАЮ: 
1. Для    проведения   идентификации    опасностей    и    оценки    рисков работников назначить руководителями структурных подразделений следующих работников:
Ф.И.О.,    должность   руководителя   административно - хозяйственного подразделения;
      Ф.И.О., должность руководителя  педагогического подразделения;
      Ф.И.О., должность руководителя структурного подразделения «Химия»;
      Ф.И.О., должность      руководителя      структурного       подразделения "Библиотека»;
      Ф.И.О., должность      руководителя      структурного       подразделения "Бухгалтерия».            
            2. Руководителю     административно - хозяйственного      подразделения Ф.И.О. до _______ (дата) провести идентификацию опасностей и оценку рисков по следующим профессиям и должностям:
            - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;
            - сторож;
            - дворник;
            - уборщик служебных помещений;
            - секретарь
            3. Руководителю педагогического подразделения Ф.И.О. до _______ (дата) провести идентификацию опасностей и оценку рисков по следующим должностям:
            - учитель физической культуры;
            - учитель обслуживающего труда;
            - учитель технического труда;
            - учитель информатики;
            - учитель физики;
 
            4. Руководителю структурного подразделения «Химия» Ф.И.О. до _______ (дата) провести идентификацию опасностей и оценку рисков лаборанта химии.
           5. Руководителю структурного подразделения «Библиотека» Ф.И.О.   до _______ (дата)   провести     идентификацию    опасностей    и    оценку    рисков библиотекаря.
            6. Руководителю структурного подразделения «Бухгалтерия» Ф.И.О. в срок до ________ (дата) провести идентификацию опасностей и оценку рисков бухгалтера (в тех учреждениях, где есть своя бухгалтерия).
           7. Руководителям структурных подразделений в срок до _______ (дата) предоставить Ф.И.О., ответственному за организацию работы по охране труда, заполненные карты идентификации опасностей и оценки рисков.
 
Руководитель учреждения                                                 Ф.И.О.
 
С приказом ознакомлены:                                         Ф.И.О.
                                                                                        Ф.И.О.
                                                                                        Ф.И.О.
 Все выявленные опасности и оцененные риски заносятся в Карты.  
 
Вопрос: Как оформляются и заполняются Карты выявления опасностей и оценки рисков?                                
Ответ: Ниже приведена рекомендуемая форма Карты выявления опасностей и оценки рисков работников?
Для примера, выборочно (подробнее...)Вопрос: В настоящее время я учусь в педагогическом университете им. М.Танка на IV курсе. Хотела устроиться на работу в школу на несколько часов в неделю учителем. Мне было отказано в связи с отсутствием у меня диплома о высшем образовании. Правомерны ли действия директора?

ОТВЕТ: Нет. В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6 на должности педработников могут приниматься лица, совмещающие работу с обучением и закончившие два курса высшего учебного заведения или занимающиеся на последнем курсе среднего специального учебного заведения. При этом им устанавливается 7 тарифный разряд по оплате труда как при среднем общем образовании.

Вопрос: Я работаю в сельской школе заведующим хозяйством, получаю доплату за совмещение профессии дворника. Премию мне выплачивают только за работу завхозом, правомерно ли это?

ОТВЕТ: Нет. В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. №13 премия должна начисляться и на доплаты за совмещение профессий.  

Вопрос: Какому персоналу присваивается группа по электробезопасности I и в каком порядке проводится проверка знаний? 

Ответ: Электротехническому персоналу, вновь принятому на работу и не прошедшему проверку знаний или имеющему просроченное удостоверение о проверке знаний, присваивается группа по электробезопаности I.
Данная группа присваивается также неэлектротехническому персоналу, связанному с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень профессий такого персонала определяется руководителем организации совместно с инженером по охране труда.
Группа по электробезопасности I неэлектротехническому персоналу присваивается  после прохождения   проверки  знаний  с  периодичностью 1 раз в 3 года лицом, ответственным за электрохозяйство организации или по его письменному указанию лицом с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение группы I оформляется в специальном журнале с подписями проверяемого и проверяющего. Удостоверение о проверке знаний по электробезопасности при этом выдавать не требуется.

 
Вопрос:На кого возлагается ответственность за состояние электрохозяйства в отделах образования и подведомственных учреждений образования и какой должна быть группа по электробезопасности этого специалиста?  
Ответ:В соответствии с главой 1 «Общие требования» Межотраслевых правил по охране труда при работе в электроустановках, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством энергетики Республики Беларусь от 30.12.2008 № 205/59 приказом администрации из числа инженерно-технических работников энергослужбы отдела образования должно быть назначено лицо, отвечающее за общее состояние электрохозяйства организации и подведомственных учреждений образования и обязанное обеспечить выполнение данных Межотраслевых правил. 
Данный приказ издается после прохождения указанным лицом проверки знаний по вопросам охраны труда и присвоения ему соответствующей группы по электробезопасности: IV – в электроустановках напряжением до 1000 В.
При наличии в отделе образования должности инженера-энергетика обязанности лица, ответственного за электрохозяйство возлагаются на него.
В связи с отсутствием в учреждениях образования специалиста, на которого можно возложить ответственность за электрохозяйство (из числа ИТР с группой по электробезопасности не ниже IV), в учреждениях необходимо иметь копию приказа отдела образования о назначении инженера-энергетика хозяйственной группы ответственным за электрохозяйство в подведомственных учреждениях образования.
 
Вопрос:Что такое технические осмотры зданий и кем они проводятся?
Ответ: В соответствии с пунктами 43-45 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96) здания в процессе эксплуатации должны находиться под систематическим наблюдением должностных лиц, ответственных за сохранность этих объектов.
Для организации систематического наблюдения за зданием в процессе его эксплуатации приказом руководителя учреждения назначается лицо, ответственное за правильной эксплуатацией, сохранностью и своевременным ремонтом здания или отдельных помещений, и комиссия по общему техническому осмотру здания.
Кроме систематического наблюдения, эксплуатируемое здание подвергается периодическим техническим осмотрам.
Результаты осмотров здания оформляются соответствующими актами, в которых отмечаются обнаруженные дефекты, а также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ.
Акты технических осмотров здания утверждаются руководителем учреждения. (Скачать форму акта технического осмотра здания)

Вопрос. Я работаю учителем с недельной нагрузкой 22 часа, которую выполнила в течение пяти дней недели. В субботу я привлекалась к внешкольному мероприятию с детьми в объёме 3-х часов. Должна ли за этот день производиться оплата или предоставляться отгул?


Ответ. В соответствии со статьёй 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании образовательный процесс в учреждениях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий. В течение шестидневной рабочей недели учителя выполняют педагогическую нагрузку, а также другую педагогическую работу в соответствии с должностными обязанностями и в пределах установленной сокращённой продолжительности рабочего времени, не превышающей 36 часов в неделю. При этом оплате подлежит установленная педагогическая нагрузка (в вашем случае – 22 часа в неделю). За работу учителя в субботу  дополнительная оплата и другой день отдыха не предоставляются. Основание: письмо министерства образования Республики Беларусь от 13.01.2012 года № 11-02-13/7317/дс.

ВОПРОС: Работник трудится по контракту, заключенному на срок пять лет. Нашел работу с более благоприятными условиями труда. Может ли он расторгнуть трудовые отношения с нанимателем до окончания срока действия контракта?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с изменениями и дополнениями Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 года № 3) контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со статьей 41 ТК РБ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Подпунктом 31.23. пункта 31 Соглашения между управлением образования Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010 – 2013 годы установлено, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, в случае, если работник нашел более высокооплачиваемую работу или работу с более благоприятными условиями труда и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
 
 
ВОПРОС: Какие юридические последствия наступают в случае, когда стороны не предупредили друг друга о прекращении контракта и в случае нарушения месячного срока предупреждения?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 39 ТК РБ если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Подпунктом 31.17. пункта 31 Соглашения между управлением образования Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010 – 2013 годы установлено сторонам, заключившим срочный трудовой договор (контракт), предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок (не заключать новый).
В соответствии с абзацем 1 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с изменениями и дополнениями Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 года № 3) несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 ТК РБ), если такое требование заявлено.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 2 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года  «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь являются нормативными правовыми актами, поэтому они являются общеобязательными для применения не только судами, но и всеми другими правоприменителями - государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями и гражданами.
 
ВОПРОС: На какой срок может быть продлен контракт?
ОТВЕТ: В соответствии с абзацем 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с изменениями и дополнениями Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 года № 3) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 ТК РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (пункт 1 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями).
Подпунктом 31.9. пункта 31 Соглашения между управлением образования Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010 – 2013 годы (далее – Соглашение) установлено, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам работающей женщины, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна) продлить срок трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста трех лет.
Подпунктом 31.10. Соглашения установлено, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Подпунктом 31.11. Соглашения установлено продлевать, заключать контракты с работниками, достигшими  возраста (женщины — 50 лет, мужчины — 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся на дневных отделениях учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования.
Подпунктом 31.18. Соглашения установлено, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
Абзацем 2 подпункта 45.13. Соглашения установлено, что в случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
 
ВОПРОС: Срок действия контракта нанимателя с работником заканчивался 17 февраля сего года, о чем работник был предупрежден нанимателем письменно за 1 месяц до окончания срока действия контракта. В период с 13 по 24 февраля текущего года работник находился на лечении в учреждении здравоохранения. Письменное заявление нанимателю о продлении с ним трудовых отношений на период временной нетрудоспособности не подавал. 17 февраля 2012 года работник был уволен по истечении срока контракта пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ). Нанимателем работнику направлено заказное письмо с уведомлением о получении трудовой книжки и денежных выплат. Правомерны действия нанимателя или нет?
ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с изменениями и дополнениями Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 года № 3) истечение срока контракта является основанием для его прекращения (пункт 2 статьи 35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Подпунктом 31.18. пункта 31 Соглашения между управлением образования Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010 – 2013 годы установлено, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
Заявление о продлении контракта работником написано не было, следовательно, действия нанимателя правомерны.
 

Виктор:  Я окончил профессионально-технический лицей и по распределению был направлен на работу в детский сад поваром. После распределения 3 месяца работал поваром, в настоящее время прохожу срочную военную службу. Будет ли мне зачтен в стаж работы в отрасли период срочной военной службы, если после ее окончания я вернусь поваром в детский сад?

ОТВЕТ: Да. Основание: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 №4. 

 Вопрос по ОТ: Как предоставлять по результатам аттестации рабочих мест компенсации по условиям труда работникам пищеблока при смене собственника?
ОТВЕТ: В соответствии с п. 21 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 при смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.
     С этой целью необходимо издать приказ «О приеме документов по результатам аттестации» (скачать....)  и оформить акт передачи результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (скачать...).
 
Вопрос по ОТ: Если в учреждении образования на учете имеется ручной электрифицированный инструмент: электродрель, перфоратор и другое (далее электроинструмент), должен ли он проходить испытания и как должен храниться?                           
ОТВЕТ: В соответствии с п. 3.3.29. и п. 3.3.30 Правил безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями, утвержденных Министерством топлива и энергетики Республики Беларусь от 12.02.1996 ручной электроинструмент должен проходить испытание электрической прочности изоляции соответствующим напряжением.
    Проводит такое испытание специализированная организация при проведении электрофизических измерений в учреждении образования.
     На корпусах электроинструмента должны быть указаны инвентарные номера и даты следующих проверок.
Кроме того, приказом по учреждению должно быть назначено лицо, ответственное за исправность и сохранность электроинструмента.
    Хранить электроинструмент необходимо в сухом складском помещении, оборудованном стеллажами, полками, обеспечивающими его сохранность с учетом требований к условиям хранения, указанным в паспорте электроинструмента и в соответствии с требованиями норм и правил пожарной безопасности.

Надежда: Я работаю в школе педагогом социальным и педагогом-психологом по 0,5 ставки. Дополнительно веду 1 час факультатива. Должна ли я получать доплату согласно своего разряда (стаж - 5 лет, без категории)?

ОТВЕТ: Вероятно, вы ведете речь о дифференцированных доплатах, установленных с 1 ноября 2011 года постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 2011 года №100. В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь данные доплаты выплачиваются как по основной должности, так и за работу по  совместительству. Педагогу-психологу и педагогу социальному без категории устанавливается 12 тарифный разряд по оплате труда, размер доплат по данному разряду составляет 210000 рублей. Таким образом, за ноябрь и декабрь 2011 года Вам должна быть выплачена доплата 105000 рублей по должности педагога-социального и 105000 рублей по должности педагога-психолога. Максимально возможная норма для работы  по совместительству 0,5 ставки, поэтому ведение еще 1 часа факультатива является неправомерным.   

Инна: Работаю учителем средней школы. В настоящее время нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Положена ли мне ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы?

ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19 октября 2011 года №273 компенсация сохраняется независимо от нахождения педработника в отпуске по уходу за ребенком.  

Лидия: Работаю дворником в дошкольном учреждении и по совместительству там же уборщиком помещений на 0.5 ставки. Положена ли мне доплата до минимальной заработной платы за работу по совместительству у одного и того же нанимателя?

ОТВЕТ: Да. В соответствии с действующим законодательством доплата до минимальной заработной платы должна обеспечиваться отдельно как по основной должности, так и за работу, выполняемую по совместительству, независимо от того у одного или нескольких нанимателей она осуществляется. Минимальная заработная плата с 1 января 2012 года составляет 1 млн. руб. Порядок определения доплат определен в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 года №03-03-14/2251П. 

Татьяна: Я работаю заведующей школьной библиотекой (имею стаж работы по специальности 16 лет). Какими нормативными документами регулируются условия оплаты моего труда?

ОТВЕТ: В соответствии с приложением №8 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6 "Условия оплаты труда работников культурно-просветительного и театрально-зрелищных учреждений" заведующему библиотекой устанавливается 15 тарифный разряд.
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.02.2007 №153 должно производиться повышение тарифного оклада на 10%, а в соответствии с постановлением совета Министров Республики Беларусь от 01.09.20120 №1267 - еще на 15%. Кроме того, при наличии стажа работы по специальности свыше 15 лет, тарифный оклад должен увеличиватьcя на 30%.
Если учреждение образования расположено в сельской местности, то должно производиться повышение тарифного оклада на 20%.

Ксения: Когда и за счет каких часов учитель начальных классов может посещать семьи детей и заниматься самообразованием (если 6-й день недели объявлен рабочим т.е. должны учитель находиться в школе)?

ОТВЕТ: В соответствии с постановлениями Министерства образования Республики Беларусь от 5 сентября 2011 года 1255 для учителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом в соответствии с республиканским и областным отраслевыми соглашениями режим рабочего времени учителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором учреждения образования.

Анастасия: Имеет ли право учитель начальных классов на методический день (при 6-дневной рабочей неделе) и нагрузке 25 часов?

ОТВЕТ: Порядок предоставления методического дня регулируется коллективным договором учреждения образования.

Алла: Работаю руководителем кружка во внешкольном учреждении. В настоящее время моя должность переименована в "педагога дополнительного образования". Сохраняется ли присвоенная мне 1 категория руководителя кружка?

ОТВЕТ: Да. Переименование должности не влечет изменений в условиях и порядке оплаты труда педагогического работника. Основание: письмо Министерства образования РБ от 11.07.2004 г. № 12-01-12\2969\дс.

Зинаида: По результатам аттестации у меня не подтвердились вредные факторы производственной среды за которые я получала доплату к зарплате и дополнительный отпуск. Как оспорить результаты аттестации?

ОТВЕТ: В соответствии с постановлением Совета Министров от 22.02.2008 №253 работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись. В случае несогласия с результатами аттестации, работник имеет право не подписывать представленные для ознакомления результаты. При этом аттестационной комиссии необходимо в письменной форме аргументировать претензии к аттестации, проведенной на рабочем месте. После несогласия аттестационной комиссии с доводами работник либо наниматель (с предоставлением соответствующих документов) имеет право обратиться в органы государственной экспертизы для получения соответствующего заключения.

Елена: В соответствии с Постановлением МО РБ от 30 марта 2007 г. №25 "О совершенствовании организации труда педагогических работников" директора, их заместители в свое рабочее время могут вести учебные часы (9 ч.). Эти часы, как и всем учителям, тарифицируются. Но учителям в каникулярное время оплачиваются, а директорам и их заместителям нет. На каком основании?

ОТВЕТ: На основании письма МО РБ от 12.12.2007 г. №11-02/6326.

Евгения: Как правильно предоставить трудовой отпуск воспитателю дошкольного учреждения, работающему по совместительству на 0,5 ставки педагогом-психологом?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 347 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Продолжительность трудового отпуска воспитателя дошкольного учреждения 30 календарных дней, педагога социального - 56 дней. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. 

Анастасия: Как следует правильно оформлять кружковую работу учителя общеобразовательной школы?

ОТВЕТ: Учитель общеобразовательной школы может работать руководителем кружка по совместительству не более чем на 0,5 ставки с оформлением отдельного трудового договора.

Валентин: Что должен сделать наниматель, если произошел несчастный случай?

ОТВЕТ: В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004года №30 наниматель:
- при необходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения);
- принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;

Ирина:   Кому должен сообщать наниматель о несчастном случае? 

ОТВЕТ: О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, наниматель обязан немедленно сообщить:
- в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
- в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
- в профсоюз;
- в вышестоящую организацию, где зарегистрирован наниматель;
- страховщику;
- родственникам потерпевшего;

Людмила:  При каких обстоятельствах несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП?

ОТВЕТ: Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, членовредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП.

Ольга: На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был принят новый человек. Основной работник 06.04.2010 г. прерывает отпуск и выходит на работу на полный рабочий день. Этим же числом этот основной работник переводится на другую вакантную должность. Как правильно оформить продолжение трудовых отношений с временным работником при продолжении им работы по той должности, которую освободил основной работник? Можно ли с ним заключить контракт с 06.04.2010 г.?

ОТВЕТ: Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь). Соответственно, если основной работник прерывает отпуск и выходит на работу 06.04.2010 г., то работник, который был принят на его место, подлежит увольнению 05.04.2010 г. по пункту 2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока трудового договора).
Если 06.04.2010 г. основной работник с его согласия будет переведен на другую постоянную работу, то его должность становится вакантной и на нее может быть вновь принят уволенный работник, в том числе на условиях работы по контракту.

Татьяна: В заключенный с работником трудовой договор на неопределенный срок были внесены многочисленные изменения и дополнения  (путем подписания дополнительных  соглашений). В настоящее время трудовой договор в таком виде неудобен  для пользования. Можно ли данный трудовой договор переписать, указав в нем действующие условия?

ОТВЕТ: Трудовой договор, заключенный между работником и нанимателем, - это основной документ, в котором содержатся его условия. Он действует с момента заключения до его прекращения. Только после увольнения работника или перевода его на другую постоянную работу трудовой договор прекращает свое действие. Прекращается действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и в случае заключения с работником контракта. Внесенные в трудовой договор изменения формируются дополнительным соглашением к нему, которое подписывается работником и нанимателем. По нашему мнению, должны сохраняться первоначальная редакция трудового договора и все изменения, которые вносились в него за период его действия. Таким образом, будут видны условия трудового договора в тот или иной период действия. Это необходимо для разрешения спорных вопросов в случае их возникновения.

Валентина: Работник, с которым был заключен трудовой контракт, подал заявление о переводе его на работу в другой отдел на новую должность с оплатой ниже предыдущей на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следует ли расторгнуть с данным работником его трудовой контракт по соглашению сторон и заключить срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске?

ОТВЕТ: Согласно статье 30 ТК РБ переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статьей 18 и 19 ТК РБ. Таким образом,  при переводе работника на другую должность с ним необходимо заключить новый трудовой договор. В данном случае - срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Татьяна: Какие особенности предусматриваются законодательством при расторжении контракта по соглашению сторон с беременными женщинами?

ОТВЕТ: Согласно статье 37 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Юридическим фактом прекращения трудового договора по статье 37 ТК РБ может быть только достижение взаимной договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений в определенный день. Расторжение трудового договора (контракта) допустимо в случае, когда подача работником заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника,  в противном случае увольнение может быть признано незаконным. Какие-либо ограничения при расторжении контракта с беременной женщиной по соглашению сторон законодательством о труде не установлены.

Виктор: Кем утверждаются инструкции по охране труда?

ОТВЕТ: Инструкция по охране труда утверждается или продлевается срок их действия приказом руководителя.

Екатерина (Борисовский район): Как проводится разработка инструкций по охране труда?

ОТВЕТ: Разработка инструкций по охране труда проводится на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.11.2008 года №176 "Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг)". Инструкции разрабатываются один раз в пять лет, а для опасных видов работ - один раз в три года.

Мария (Солигорский район): Я работала помощником воспитателя в дошкольном учреждении ПО «Беларускалий» с 1995 по 2000 год. Данное учреждение на баланс отдела образования не передавалось. В настоящее время принята на работу сторожем в общеобразовательную школу. Будет ли зачтен в стаж работы в отрасли период работы помощником воспитателя с 1995 по 2000 год?

ОТВЕТ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3.10.2002 г. №45 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 18.09.2008 г. №82) «Об утверждении Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета» в стаж работы в отрасли работникам организаций образования засчитывается работа на должности помощника воспитателя в организациях независимо от ведомственной принадлежности

Вопрос задан по электронной почте:  Каким документом определен порядок расследования несчастных случаев на производстве?

ОТВЕТ: Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 №30 и Порядком участия профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 31.05.2007 №80.

Екатерина (Солигорский район): В каких случаях проводится вводный инструктаж?

ОТВЕТ: Вводный инструктаж проводится:
- при приеме на работу в организацию;
- при участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории;
- с работниками других организаций при выполнении ими работ на территории организации.

Елена (Крупский район): Включается ли в стаж работы по специальности руководителю кружка учреждения образования период работы заведующим библиотекой и библиотекарем?

Ответ: Да. В соответствии с п.5 Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета, в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 18.09.2008 г. №82 в стаж работы  по специальности руководителям кружков засчитывается время работы на должностях специалистов культуры и искусства, к категории которых относятся заведующие библиотеками и библиотекари.

Татьяна (Копыльский район): Я работаю секретарем-машинисткой в центре коррекционно-развивающего обучения и реабилитации. Предусмотрена ли мне отдельная оплата в таком учреждении?

Ответ: Да. В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. (приложение №3, табл. 38) должность секретаря-машинистки ЦКРО дает право на повышение тарифного оклада в размере до 30 % от тарифной ставки первого разряда в месяц. Конкретный размер повышения, а также перечень работников, имеющих на него право, устанавливается коллективным договором.

Мария (Солигорский район): Я работала помощником воспитателя в дошкольном учреждении ПО «Беларускалий» с 1995 по 2000 год. Данное учреждение на баланс отдела образования не передавалось. В настоящее время принята на работу сторожем в общеобразовательную школу. Будет ли зачтен в стаж работы в отрасли период работы помощником воспитателя с 1995 по 2000 год?

Ответ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3.10.2002 г. №45 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 18.09.2008 г. №82) «Об утверждении Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета» в стаж работы в отрасли работникам организаций образования засчитывается работа на должности помощника воспитателя в организациях независимо от ведомственной принадлежности.

Столбцовский район: какой продолжительности следует предоставлять основной отпуск заместителю директора по основной деятельности учебно-педагогического комплекса «детский сад-школа»?

Ответ:  в соответствии с п.4 Инструкции о порядке определения типовых штатов и нормативов численности работников учебно-методических комплексов «ясли-сад-школа» и «детский сад-школа», утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26.12.2007г. №101, в данном учреждении вместо должности заместителя директора по основной деятельности должны быть введены следующие должности заместителя директора (одна или две в зависимости от числа учащихся и воспитанников): по учебной, учебно-воспитетельной, воспитательной работе. Данной категории работников в соответствии с постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008г. №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» устанавливается основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Бухгалтер отдела образования: Может ли устанавливаться надбавка к тарифной ставке за профессиональное мастерство кладовщику учреждения образования?

Ответ: Да. В соответствии с п.2.3. приложения №1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. №6 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.12.2002 г. №157) рабочим IV  разряда в пределах фонда заработной платы может быть установлена надбавка к тарифной ставке в размере до 16%. Профессия кладовщика протарифицирована и включена в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 г. №124. В учреждениях образования кладовщику устанавливается  IV разряд.

Елена: Статьей 191 ТК не установлены пределы отпуска без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением, предоставляемого по инициативе нанимателя.  Какими факторами может быть ограничено количество предоставляемых дней указанного отпуска и в каких случаях возможно предоставление данного вида отпуска? Наличие каких условий для этого необходимо? Возможно ли предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы в совокупности периодов, установленных ст. 189, 190, 191 ТК, и дней, предусмотренных коллективными договорами?

Ответ: Прежде всего, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы согласно ст. 191 ТК предоставляется по инициативе нанимателя. Основания предоставления данного вида отпуска могут возникнуть у нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность такого отпуска законодательно не определена и зависит от длительности у нанимателя  обстоятельств производственного или экономического характера, приведших к необходимости предоставления отпуска, а также срока медицинского заключения о необходимости временного перевода работника на другую работу.
Условием предоставления данного вида отпуска является согласие работника. Указанной статьей форма согласия не определена. Во избежание возникновения трудового спора по данному вопросу согласие работника целесообразно получать в письменной форме путем согласительной подписи работника на приказе нанимателя (т.е. на приказе работник кроме проставления личной подписи пишет слово «согласен» либо наниматель на приказе делает надпись «ознакомлен и согласен», напротив которой работник расписывается).
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статьями 189,190 ТК регулируется порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы по иным основаниям.
Так, в ст. 189 ТК приведен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по желанию работник предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
В статье 190 ТК определен порядок предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Согласно нормам данной статьи по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более за календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При рассмотрении вопроса о предоставлении данного вида отпуска уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Отпуска, которые определены ст. 189, 190 ТК, предоставляются по инициативе работника, т.е. по его желанию или оп его просьбе, путем написания письменного заявления. На практике встречаются случаи, когда в соответствии со ст. 191 ТК при предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы или  с частичным ее сохранением по инициативе нанимателя при наличии производственной необходимости от работника требуют написание заявления о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 189, 190 ТК, что, по меньшей мере, вызывает недоумение.
Таким образом, основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, определенных ст. 189, 190, 191 ТК, различны. Возможность наличия одновременно всех оснований и условий для предоставления отпусков, указанных в вышеперечисленных статьях, маловероятна, но теоретически возможна.

Зав. дошкольным учреждением, г. Жодино: Устанавливается ли с 1 января 2009 года надбавка к тарифному окладу заведующему дошкольным учреждением за наличие квалификационной категории учителя-дефектолога?

Ответ: Да. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 года №86 "О некоторых вопросах оплаты  труда работников учреждений образования" надбавка к тарифному окладу руководителям учреждений образования устанавливается за наличие квалификационной категории любого педагогического работника (учителя, учителя-дефектолога, руководителя кружка, воспитателя, музыкального руководителя и др.)

Учитель математики, Молодечненский район: Может ли производиться оплата за осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся при проведении факультативных занятий по математике?

Ответ: Может, в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 7 октября 2008 года №102 «О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Министерства образования  Республики Беларусь» оплата за проведение дополнительного контроля учебной деятельности не может осуществляться только при проведении факультативных занятий военно-патриотической, музыкальной, хореографической, художественной театральной и спортивной направленности.

Ирина: Могу ли я (учитель) получить 2 категорию, если я проработала 1 год по договору подряда в учебном заведении на вечерних курсах  и 1 год в школе?

Ответ: в соответствии с п. 13 Положения об аттестации педагогических работников системы образования Республики Беларусь, утвержденного приказом министра образования и науки Республики Беларусь от 7 декабря 1995 г. № 456, в редакции постановления министерства образования Республики Беларусь от 30 ноября 2000 г. №55 к аттестации на 2-ую категорию допускаются педагогические работники, имеющие образование в соответствии с квалификационными требованиями и стаж работы на должности, по которой они аттестуются – 2 года. Таким образом, для аттестации на 2-ую категорию учителя Вам необходимо иметь стаж работы в должности учителя не менее 2-х лет.

Ольга: Я закончила техникум по специальности «финансы». После окончания меня направили по распределению работать страховым агентом. Я отработала 1 год. Есть ли у меня возможность сейчас уволиться?

Ответ:  В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 г. № 1423 «Об утверждении Положения о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь» Вы должны отработать по направлению 2 года. Увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия, и случаев, предусмотренных  п.п. 1 (в связи с ликвидацией организации), 2 (вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), 6 (неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании) ст. 42 Трудового кодекса.

Наш адрес: г. Минск, пл. Свободы, 23, каб. 127, 128.